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第98章 用人导向(第2页)

马忠齐道:“王颖刚当上团县委书记,而且没在乡镇工作过,立刻下去担任乡镇党政正职还差点火候。”

“我推荐叶正阳同志,小叶燕京大学毕业,工作有能力,有魄力,政治素养非常好,而且一直在乡镇工作,上任后,有利于尽快进入角色开展工作。”

韩民凯说:“其实刘兴一直不错,是不是可以考虑一下他呢?”

他这话说得没有底气,但总算也是表了态,支持了刘兴一把,做了吴建军想做而又不好做的事情。

赵宗培和李士宏两位人大政协的老同志也开了口。

“世南书记提出要培养重用年轻干部,我非常支持,但现在的年轻干部有一个通病,那就是年纪轻轻当了领导,容易骄傲自满。”

“领导的本事还没学到,还没克服自己工作经验不足的毛病,官场的一些习气倒是先学会了。”

“呼朋唤友,吆五喝六,拉帮结伙,官气十足,把官场的部分糟粕全部学会了,却没学到官场上的真谛,那就是作为领导干部要讲政治,讲纪律,讲奉献。”

“所以,我们既要培养发现年轻干部,也要对年轻干部加强管理,不要让他们把尾巴翘得太高。特别是有一些领导秘书,很不像话,世南书记不准用秘书这个决策是非常正确的。”

“说了这么多,我建议把叶正阳同志作为年轻干部的表率重点培养,正阳同志的表现有目共睹,理论水平超出平常人许多,不愧是燕京大学的高材生,这样的人如果不用,那就显得我们青山县用人胸怀太狭隘了。”

赵宗培洋洋洒洒说这么多,听得吴建军等人都怔住了,赵宗培这是在力挺叶正阳啊。

李士宏接着说道:“叶正阳同志确实不错,人家一个燕京大学的研究生跑到我们这里,从乡镇基层干起,如果我们不加以重用,那就太失职了。”

“我看有一些地方,为了吸引高学历人才,一引进来,就加以重用,相比起来,我们在用人上确实是落后于人家了。”

“我们本地自己的干部可以缓一缓任用,但像叶正阳这样的高学历人才,还是尽早用,尽快用,不然,人家待不住,跑了,不就是一大损失吗?”

赵宗培和李士宏二人这么一讲,就把吴建军给说傻了。

二人把重用叶正阳一事,拔高到这种程度,其他人要是反对,那就是昏聩无能了。

张世南扫了吴建军一眼,然后说道:“大家都发表了意见,我同意宗培主任和士宏主席的宏论。”

“青山县作为贫困县,要想发展起来,必须要大量引进人才,我们不能抱残守缺,没有改变。”

“首先,我们要做的要把现有的人才给用起来,形成正确的用人导向,这样才来源源不断吸引更多人才,为青山县的发展打下坚实基础。”

“好了,会议就先开到这儿,建军同志,你留下来一下。”

其他人闻言,就都站了起来,离开会客室,只有吴建军坐在那里没动,看来张世南还是要与他沟通沟通。

第二天,县里头就传出了五人小组会议上的事,有人专门给叶正阳打电话,摸摸底实,问他是不是要马上提拔了?